凝心聚力谋发展 同心同德共和谐
  作 者:作者        来 源:河北省交通规划设计院        添加时间:2020/3/16 11:13:58

有人说,工会工作就是“唱歌跳舞打篮球,生老病死送温暖”。这话有道理,但河北省交通规划设计院工会追求着更高的境界。2014年以来,设计院工会坚持融入中心、服务大局、履行职责、发挥作用,发动和组织全院职工凝心聚力谋发展,同心同德共和谐,为设计院机构改革后实现跨越创新发展营造了良好环境,在创新和进取中实现了工会工作整体水平的提高。    

春发其华,秋收其实。近年来,设计院先后获得了全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国厂务公开民主管理先进单位、河北省AAA级劳动关系和谐企业、河北省企业文化建设示范单位、河北省劳动竞赛先进单位、河北省职工职业道德标兵单位等诸多殊荣,同时也彰显了职工群众最可信赖的“娘家人”风采。

敢于担当 当好维护职工合法权益的“主心骨”

    2018年2月7日,省交通规划设计院隆重举行了第二届最美职工颁奖典礼。而这被表彰的9名“勇于担当、自强不息、用心做事、敢为人先”的“最美职工”,完全是全院职工通过基层推荐、资格审查、评委评审、公开公示等多维度民主评议环节脱颖而出的。

走进设计院,深切感受到“职工是设计院的主人,设计院的事情要让职工做主”的理念深入人心。作为工的“娘家人”,设计院工会把发展和谐劳动关系当作拓宽民主渠道的最有效手段,用制度来规范和调节各种关系,突出和履行“维权”职责,为职工成长和企业发展营造了和谐的发展环境。

民主管理,给制度加一把“保险锁”。在设计院,每年召开职工代表大会是一项雷打不动的制度。2017年召开的三届四次职代会,审议通过了多项涉及职工利益的重大制度和办法,做到了凡重大投资、规章制度、工资补贴等涉及职工切身利益的重大事项和职工关心的热点重点问题,均提交职代会审议,保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权,职代会决议落实到位,会员满意度达99%。同时,设计院通过每年集中组织一次下基层专题调研,面对面听取职工意见和建议,充分使“民主管理”在全院铺开施行。

阳光操作,给企业添一分“透明度”。在设计院,职工对全院的大事小情可谓了如指掌,因为设计院长期坚持把院务公开纳入企业管理制度、党风廉政建设的重要日程,做到政策透明,操作公开,保障了职工的知情权。同时,该院广泛开展“规范管理、转变作风、创新发展建议”征集活动,使每一个职工感受到在“家”中的主人翁地位,感悟出肩上那重于泰山的托付和责任。

维护利益,给职工送一颗“定心丸”。为保障企业和职工双方的合法权益,实现平等协商的效果,设计院党政领导班子和工会将集体协商列入工作的重要日程。目前,已连续10年签订了《企业职工工资集体合同》,签定了4轮《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《劳动卫生专项集体合同》,集体合同履约率100%,职工劳动合同签约率100%,职工满意度98%。

作为全院职工利益的代表者和维护者,设计院工会主动作为,坚持源头参与,规范参政机制,畅通诉求渠道,赢得职工和党政领导的一致信任,有效推动了设计院转型发展、科学发展、创新发展,实现了企业与职工的“互利双赢”。

善作善成 当好职工群众建功立业的“领头羊”

2018年1月9日,由省总工会主办的以“创新驱动 匠心筑梦”为主题的“河北省职工技术创新成果展演活动”在石家庄解放广场盛大开幕。设计院携20项职工创新成果代表省交通运输厅参展,展示了设计院创新驱动、改革发展取得的成果,展现了全院职工创新进取、踏实肯干的风采。

职工群众中蕴含着无限的智慧和创造力。作为团结职工、凝聚力量的中坚,设计院工会坚持围绕中心,突出职工建功立业的主体地位,以创新创效为主题,把职工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来,在全院范围广泛开展群众性经济技术创新活动、劳动竞赛、合理化建议等群众性建功立业活动,有力地推动了设计院跨越创新发展。

深化劳动竞赛,打造技术过硬的复合型职工队伍。2017年,设计院工会组织开展了以“践行新理念、建功十三五”为主题,以“技术交流,发现人才,相互借鉴,共同提高”为目的的PPT汇报竞赛活动;组织了《公路工程技术标准》知识竞赛和岗位练兵活动,一系列劳动竞赛成果日益丰硕。与此同时,他们制定《职工素质建设工程五年规划方案》,组织以公路、桥梁、交通规划及工程造价、试验检测、工程监理、质量管理等专业在岗学习活动和各种培训班,并组织职工参加了全省班组建设经验交流会及职工技术创新能力提升培训等培训活动,使职工综合素质不断提高,也使劳动竞赛更加富有成效。

立足基层创新,大力实施职工经济技术创新工程。设计院工会扎实推进创新工作室建设,先后挂牌3职工创新工作室,在沥青材料、地基处理、钢桥技术等领域取得重大创新成果,涌现出多项先进工艺及产品,并于2017年在改性沥青成果转化方面取得突破,产品已实现规模化生产,实现产值6000多万元。2017年,设计院5项课题经鉴定达到国际先进水平,新申报专利10项,授权发明专利1项、实用新型专利6项,连续多年被评为省直经济技术创新活动优秀组织单位。

聚焦群策群力,开展合理化建议和技术改进活动。设计院工会主持成立合理化建议暨职工提案小组,每年开展合理化建议周活动,鼓励职工在院改革、建设、发展和职工利益等重大决策上积极出谋划策。2015年以来,全院职工提出400余条合理化建议,大部分建议已被采纳,采纳率75%2018年,该院开展了“自主创新·提质增效”为主题的合理化建议活动,鼓励职工把提案或建议重点放在企业完善管理、提高效益上,突出重点、攻克难点、形成亮点,使整个活动具备了切入准确、特色鲜明等时代印记

众志成城,泰山可移。设计院工会始终坚持融人中心、服务大局来开展劳动竞赛和群众性技术创新活动,并把职工建功立业成效作为检验活动效果的唯一标准,咬定青山不放松,不断汇聚正能量,有效提高了生产效率、工作质量、经济效益,为设计院推动可持续发展注入强大动力。

枝叶关情 当好提升职工幸福指数的贴心人

2018年5月17日,设计院工会先后走访慰问三户因大病致困的退休职工家庭,将5000元慰问金送到其家人手中,使退休职工及职工遗孀感受到设计院这个“大家庭”的温暖。

“想职工所想,急职工所需,解职工之难,暖职工之心”,是设计院多年来的一贯传统。院领导和院工会干部坚持“五必访”制度,了解群众疾苦,倾听群众呼声,及时发现职工家庭、个人在工作、生活中存在的实际困难,建立完善困难职工档案,大力实施“送温暖”工程,千方百计地为职工排忧解难。2017年,院工会制定了《职工急难救助暂行办法》,探望生病住院的12名职工,慰问了监理公司、公路一分院、公路二分院、桥隧分院、岩土工程分院等分院外业一线职工,并对生育女职工进行了探望和慰问。为维护好女职工特殊权益,院工会继续为女职工办理“安康团险”,为155名在职女职工办理了“团体重大疾病保险”,同时还组织职工开展省直职工互助一日捐活动,全院职工参与率100%,并为13困难职工申请了省直工会“一日捐”活动救助。

丰富多彩的文体活动,是凝心聚力促融合的有效载体。设计院工会坚持把企业文化建设融于各具特色的文体活动之中活跃职工生活,开阔职工视野,培养职工健康志趣提升企业软实力。院工会牵头组建各类兴趣性小组,利用休息日和工余时间组织开展乒乓球、羽毛球、棋类、游泳、健步走、全民健身等文体活动加强“职工书屋”建设,为职工订阅文化报刊、业务期刊百余种,新购100余本图书,充实了职工图书阅览室;举办“文化润心灵,书香沁企业”为主题的“读书月”活动,每个工会小组选送不少于3篇读书心得进行交流,增强了职工学习氛围2017年,设计院工会组织职工参加了省直机关系列健身暨健步走展示活动组织了省交通运输厅羽毛球代表队集训并参加省直工会运动会羽毛球比赛第一片区的比赛,以片区第一名的成绩出线。

真情暖人心,关爱促和谐。设计院工会以“踏石有印,抓铁有痕”的高度负责精神,面对面服务职工,心贴心温暖职工,实打实提升职工幸福指数,用真情奏响了全院和谐发展的协奏曲。

工会工作,以人为本,重在务实,贵在创新。设计院工会紧密结合企业发展大局,利用各种阵地和形式,有声有色做活动,善于创造科学有效的工作方法,在全院形成同舟共济、共谋发展的强大合力,实现了企业与职工的双赢

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